Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

   Главная цель и направления работы Профсоюза:

• защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов;
• поддержка действий работодателя, направленных на развитие учреждения;
• защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;
• решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
• укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза;
• социальное партнерство на основе закона;
• создание здоровой оппозиции.

   Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Какие имеет права работник, вступивший в Профсоюз:

• на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций;
• на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
• на содействие в повышении квалификации работника;
• на профсоюзный контроль организацией профсоюза за соблюдением трудовых моих трудовых прав;
• на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• на содействие в досрочном льготном пенсионировании, в своевременном назначении и выплате пенсии;
• на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
• на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
• на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.